Innovationsgeleitetete Weiterbildung und Expertise

In einer zunehmend dynamischen Geschäftswelt ist kontinuierliche Weiterbildung entscheidend, um die Herausforderungen der sich ständig verändernden Technologielandschaft zu meistern. Für die CLC ist Weiterbildung nicht Pflicht, sondern ein strategisches Element. So stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden stets auf dem aktuellen Wissensstand sind und die neuesten Lösungen integrieren können.

Unsere Mitarbeitenden durchlaufen regel­mäßig Weiterbildungsprogramme, um neu entwickelte Technologien zu erkunden, Fachwissen auszubauen und dieses auf höchs­tem Niveau anzuwenden. Damit bieten wir unseren Kunden und Partnern zugleich bewährte Lösungen und innovative Ansätze.

Die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist für die CLC als Arbeitgeber essenziell. Um diese Entwicklung dauerhaft zu implementieren, wurde im Bereich unserer Personalentwicklung die Position der Transformationsmentorin geschaffen. Sie hilft bei der Orientierung und Suche nach geeigneten Qualifizierungen und Weiterbildungen und dokumentiert erreichte Skills. Zudem stellt sie sicher, dass Kunden und Partner mit einem Team arbeiten, das über fundiertes Fachwissen verfügt und jederzeit die aktuellen Herausforderungen der Branche meistert.

Durch die Teilnahme an Fachveranstaltungen und den Austausch mit anderen Experten halten wir unsere Finger am Puls der Zeit, fördern kollektiven Fortschritt und haben letztendlich eine positive und nachhaltige Wirkung auf die Branche als Ganzes.